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第三十章 打造团队

职场演义 常家梁 1759 2019.04.24 06:51

  刘经理又为办公室补充了一位男孩子,身材壮实,名叫杜成,是大专毕业生。父母在市里开了个小面馆。

  接下来的时间,周子辉把主要精力放在了打造团队上面,包括厂部办公室和切割车间。

  首先,周子辉亲自带着三位新来的人员到车间学习,学习各种玻璃知识、加工知识等。

  “我不赞成你们只学习我说的,或者某几个人说的,所见即所学,你们眼睛里面看到了任何事物,都要在心里问个为什么,或者听到了任何事情,也要在心里问个为什么,这就是学习,把各种事物的差别清晰化,把各种事物的构造清晰化,这就是目的。”周子辉对三个人的关于学习这么解释。

  一个人要学到更多知识,要学的更有效率,就必须要懂得如何学习,学习的层次就决定了一个人最重的学习成果。

  到车间学习,直观而容易记忆,整整一周的时间,周子辉都是带着三人培训基础知识。可是周子辉发现,陈惠的注意力根本就不在这上面,天天打电话跟别人谈情说爱,还暗示周子辉自己随时可以和男生上床,搞得周子辉不胜其烦,本来他不是个度量小的人,可是他的努力还是白费了,所以他让刘经理辞退了陈惠。剩下的刘芹,虽然也是在感情世界不可自拔,但是学习上面还是没有打折扣,杜成很不错,爱学习、心无杂念,一心跟着周子辉认真的学习。

  之后,周子辉为两个人讲解了成本控制,他带两个人去看了很多的玻璃废品,“看到了吧,这是在玻璃切割中不可避免的,一刀下去就有了废品的产生,如何切割就决定了废品率,我们要做成本控制,就首先要想法设法的控制废品率。”

  然后又看了其他车间的废品率,最后讲到如何从源头上控制废品率,“产品的尺寸套算,这就是最基本也最有效的成本控制手段。”

  接下来的一周时间,他拿出很多以前的订单,和张艳、孔玲玲、刘芹、杜成几个人一起不断的套算,从不同角度、不同订单混合的方式,进行各种可能套算,他发现,不但是新来的两人,就算是自己和孔玲玲、张艳也都在不断的提升之中。

  “我们要看一项成本是不是得以控制,要看一项投资是不是盈利,要算的,要拿数据说话的。”这是吕老板当初对周子辉说的。

  现在他觉得对这句话有了更深的理解。

  “原来,老板的发家真的不是偶然。”周子辉如是想。

  车间的工人也陆续的新招来了十几人,有较为熟练的技术工,更多的是普通工人。现在周子辉也开始亲自带领这些新来的工人培训了,刘经理在一旁辅助。

  首先是带着新来的工人进行打扫卫生,打扫卫生也是最常见,但是却并不简单的工作。就像洗脸,有的人天天在洗脸,但耳朵背后却一直是脏的。然后是带着工人帮其他车间划分区域,周子辉做这些的目的在于,让工人在简单的工作中,适应工厂的文化氛围,要做到高效率、零风险,要做到互相帮助、努力提升。

  当工人们适应了基本的工作节奏了之后,便带着工人搬运玻璃,从一个架子上面抬到另一个架子上,反复重复,让每个人适应玻璃搬运的窍门,要做到每一次搬运的动作都不会错误,这是为了每个人的安全做保障。

  搬运玻璃熟悉了之后,便给大家讲解基础的玻璃知识,然后是玻璃加工的工艺等等。在不断的培训中,逐渐的淘汰了一些不适合在这里工作的人。有的人是不是适合这份工作,只凭几句话是搞不清楚的,在不断的相处、培训中就会看得更清楚,知识要付出培训过程中产生的费用罢了。

  “你们现在的情况,离正式上岗还差得远,从明天开始,你们便由车间培训组成员带着继续学习。不想参加的可以自行辞职。”周子辉严格要求。

  新员工要培训,老员工照样的培训,培训内容有尺寸套算、工作理念纠正、安全防范等内容,当每次下单的人员将订单交给切割小组之后,周子辉便到每个切割小组讨论实际切割的方法,多次讨论都会有意识的让更多的人参与进来,甚至积极普通工人动脑筋,要让成本意识牢牢的装进每个人的大脑里面。然后是工作理念,关于工作效率、团队意识、勤奋意识等等,从根本上让所有人成为一只真正的团队,而不只是几个打工的人站在了一起。任何一家工厂,安全生产是第一位的,玻璃加工厂这种安全隐患较高的工厂尤其要更加注重安全防范,周子辉在车间的时候,任何一个人的操作有安全隐患时,他都会马上叫停,进行纠正,这是原则问题。不论是谁,有安全隐患时,他都好好说教。

  周子辉认真工作的时候,就像魔怔了一样,现在他决心打造一只高效率的能战斗的团队,他便把自己的所以精力、所有时间放在了这上面。甚至于当杨帅到工厂找他时,他都有点恍若隔世的感觉。是的,金明带着杨帅来找他了。

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