首页 现实 成功励志 职场演义
发表 {{realReplyContent.length}}/{{maxLength}}

共{{commentTotal}}条帖子

已显示全部

还没有人发表评论

查看回复

还没有人发表评论

已显示全部

点击书签后,可收藏每个章节的书签,“阅读进度”可以在个人中心书架里查看

第三十九章 渡人之心

职场演义 常家梁 1648 2019.05.01 09:39

  小饭馆中,周子辉和何厂长对桌而坐。

  “现在知道挨批评的滋味了吧?”何厂长笑着说。

  “呵呵,说实在的,这个安全问题我之前还是不够重视呢。”周子辉苦笑了一下说。

  “我知道啦,但是这个玻璃深加工厂的安全问题确实比较难搞,你根本就不知道那块玻璃会自爆,原片进货的时候,切割的时候,钢化的时候,搬运的时候,每一道程序都面临着未知的安全风险。”何厂长说。

  又是一个鱼头,两个人一人一半。很快就吃完了。

  “我觉得可以从员工着装、玻璃捆绑搬运、机械辅助搬运、原片选择等方面着手,做好安全预防。”周子辉边走边说。

  “你说的是有道理,其实关键是员工平时工作时的执行怎么样,有的人就是不听话,而且是懒得听话。”何厂长思考着说。

  “懒得听话怎么说?”

  “就是说他们都听得懂,但是懒得做,比如戴手套这个问题,有的人就经常懒得戴手套,再比如,有的人搬运玻璃的时候,不按照要求捆绑,我跟你讲,我见过有的人,懒到了什么程度,洗脸的时候就真的只是洗脸,他连耳朵都懒得洗呢。”

  “嗯,这样说的话,在平常工作的时候,看到懒的,而且是培训无效果的懒人,直接就辞退好了。这应该成为一个原则性的问题,因为懒人总是会害人害己的。”周子辉适时的总结说,“还有就是自爆容易的玻璃应该是原片质量有问题的玻璃,原片玻璃在进入工序前,就必须先选择质量好的玻璃。这样既可以减少安全事故,还可以树立良好的质量形象。试想,玻璃在客户的底盘自爆了,那将有可能造成灾难性的后果。”

  “嗯,你是知识分子,有文化,你就看着好好搞吧,我是真的不希望出现安全事故的。”

  回到厂里,周子辉见到吕老板还没有出去,于是就走进了老板办公室。

  “老板,还没有吃饭去吗?”周子辉问老板。

  “还没有呢,在想一些事情。你吃过了吗?”说。

  “老板,你干这行业很多年了,有什么好办法减少安全事故呀?”周子辉习惯性的请教吕老板。

  “其实只要你有一颗心,渡人之心,你就会有办法的。”吕老板说。

  “渡人之心?”

  “对,渡人之心,就是说我们这里的每一个人,你都要当做对待自己一样,怎么样是安全的,怎么样是危险的,每个人都内心里都很清楚,但是很少有人拿自己的心去关心别人。又比如说,其实这个厂子的收入现在对我来说,真的不算什么,但是我仍然要开下去,除了我热爱这个行业外,我还想提供这个平台,让大家凭技术、凭劳动能够过得更好一,你看这么多人都是跟着我创业出来的,突然我关门了,他们就会不知道干什么,就会失业,如果去找另外的工作,又是一个未知数了。”

  听了老板一番话,周子辉倒吸了一口凉气,心说这老板的境界还真是高啊。自己一直想着实现理想、实现抱负,何曾想过去通过自己的努力让别人过得更好呢?工作优秀说明在工作的各个方面都做得很好,而渡人之心,那是大格局呀。

  而正是吕老板说的这句话,这个渡人之心,使得周子辉以后能够更加温暖的去工作,影响深远。

  做工作,不但要考虑老板的收益,还要考虑员工的现实需要,这是每一个管理者都要面对的问题,有人说,老板发工资给我,我就要完全为老板考虑,有人说为老板考虑70%,为员工考虑30%,但是很少有人说我完全为员工着想。

  员工利益和老板收益冲突吗?答案是否定的。前提是要有渡人之心。

  老板关注的是结果,是损益。而员工关注的是生活、是工资。

  这些都是管理者要考虑的问题,老板要有好的收益,就要通过员工去生产,而当员工的生活状态好了,工资满意了,其生产效益自然会高涨,反之则严重影响经济效益。其实两者之间正是相互制约、相互提升的。

  “其实不是每个老板都会这样想的,我们发展事业来得太过艰辛,所以我也感激跟着我一路走过来的这些老兄弟,所以我才想到了渡人之心。”吕老板意味深长,“比如说何厂长,大字不识几个,但是他干活好,帮助我创业是有很大功劳的,如果离开这里,他就是个找不到工作的人。我平时也骂他,就是想让他学到更多的东西。不学就会被淘汰了。”

  “嗯嗯,我知道该怎么做了。”周子辉还真是佩服吕老板,佩服他的刚毅,佩服他的格局,佩服他持续学习的态度。

  正是虚心接受了老板的教导,才使得周子辉在以后管理生产的时间里,再没有碰到过一件安全事故。

举报
目录
目录
设置
设置

段评功能已上线,
在此处设置开关

手机
手机阅读
书架
加入书架
书页
返回书页
游戏
起点游戏
指南