早上开会提到奖金的问题，表示最近检查比较多，出现问题被扣罚，这几个月的钱会很少。

　　对于行政科室的管理，实在是无力吐槽，绝大部分都是文书工作，硬是要求临床医生来完成，检查发现问题提出整改，却又不给出具体方向，只是丢下一句，“不行，再改！”

　　或许对于他们来说，没有完成的任务，加班去做就好了。可是对于我们来说，这些工作只能在下班以后才能开始，而且本来加班就是一种常态。从接到这些任务的那一刻起，便已经是加班之后的加班。

　　就像之前有人问，“新冠期间的工作，应该会很忙吧？”

　　我也只好笑着回一句，“不会啊，本来就很忙，新冠的发生，减少很多不必要的外出活动，小孩也能得到更好的照顾，反而有点空闲的时间可以喘口气。”

　　可以理解为了管理而给出一些规定，但是脱离临床工作实际，而直接照搬其他医院的成功案例，这样的行为也未免太过荒唐。

　　记得有次开会讨论当下存在的问题，有人提出医疗之外的教学和科研不够，于是被吐槽，“人家三分之一负责医疗，三分之一负责教学，三分之一负责科研，你怎么不说说？”

　　是啊，每个人都有好和不好，每个单位也有好和不好，见贤思齐，见不贤而内自省，就已经很不错了，一味地以高标准来套着现实，又有多少意义？