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第十四章汇报

复兴之路 wanglong 3554 2015.10.06 22:31

  周五惯例清扫卫生。办公楼各部门都有自己的卫生区,厂办的最近,就在三号楼后面的一块空地。

  陈嫣突然看见陶总拎着扫帚出现在办公室卫生区,顿感惊讶。大概由于陶总的出现,赵书记,郭主席,常副书记以及韩、骆、马、刘、邱等几位副总也出现在卫生区。但没见江上云、李珞以及周兵。

  这可是个稀罕事。从前,应当这样说,自陈嫣到厂办,还没见过公司领导们清扫卫生区呢。

  “小陈啊,你是不是再考虑考虑?”刘秀云停下手,摸出纸巾擦汗。

  “考虑什么?”陈嫣是跟刘副总的,俩人比较惯熟。但陈嫣一时间没听懂刘秀云的话。

  “小毛啊。其实他真的不错……”刘秀云将纸巾丢掉,放低了声音,“各方面条件都不错,真的。我觉得比较般配。”

  刘秀云受人之托为自己的秘书介绍了个男朋友,不想只见了两面陈嫣就不干了,而那个小伙子却看上了陈嫣,有些放不下。

  “谢谢刘总。”陈嫣看了下正在蹲着拔草的陶总,“我考虑好了。我们不合适。”

  “嘿,你这个小陈啊,我还能害你不成?”

  “刘总,陶总叫你呢。”陈嫣提醒刘秀云。

  “呀,陶总叫我?”刘秀云急忙扔下扫帚跑了过去。

  陶唐第一次如此近距离“观赏”公司唯一的女领导。必须承认,如果不计较刘秀云丰满的体型,她算一个美女,皮肤白嫩,五官俊俏,看上去不过三十五六岁的样子。

  陶唐撩起工作服的衣襟擦了擦眼镜,戴上,“刘总,关于欠发工资,有几个单位?什么原因?下面都有什么激烈的反应?会影响生产吗?”

  “这个……大约有七八个分厂吧,还有几个事务性中心,如质检中心、理化计量中心,都有不同程度的欠发。最长的车间已欠了三个月了。当然有些意见。没办法,考核结果就是那样嘛。其实原先也有欠发的,我不觉得会影响大局。”

  “唔,考核结果……”

  “对,骆总负责这一块。人力资源部按照发规部的考核通知核算各单位应发工资。因为资金问题,全厂普遍欠发一个月……”

  陶唐点点头,“行,我知道了。还有件事,关于大学生进厂的,我接到一些反映……”

  “对不起,是我们的工作没做好……厂办已经报告我了,”刘秀云的脸上带着歉意,“陶总,公司执行人事制度是严格的,张荣和那个姓吴的纯属无理取闹!我亲自跟他们解释过,就是不听。那是两个刺头,国企嘛,总是拿这些人没办法,好像公司欠着他们似的……”

  “话不能这样说。子弟就业是个大事,搁在谁头上都不会掉以轻心。我答应给你说的两个刺头答复,一个星期内。所以,你跟人力资源部讲一下,让他们把公司关于大中专毕业生招录的有关规定,以及近三年来实际招收情况等材料准备下,周一上班给我。好吧?”

  “好,照您的指示办。”刘秀云有些不情愿。

  回到办公室,陶唐洗了把脸,让李志斌把总经济师骆冲以及发规部负责内部绩效考核的人员叫来。

  不一会儿,身材矮胖、戴一副深度近视镜的骆冲领着吕绮来到陶唐办公室,“陶总,您要听绩效考核的情况汇报?”

  “二位请坐吧,”陶唐从大班台后转出来,在单人沙发上落座,骆冲在三人沙发靠着陶唐的一头坐下来,吕绮则站在那里,手里捏着黑皮笔记本和蓝色塑料夹。

  “因为昨天韩总谈起欠发工资事,想了解下有关情况。坐呀,吕大主任为什么站着?”陶唐开了句玩笑。

  吕绮在长沙发的另一头坐下了。这是她第一次进陶唐的办公室。这间办公室她是来过的,那时的主人是宋悦。但今天她有些紧张,陶唐的玩笑并未使她放松。

  “内部责任制考核的主要指标是什么?”陶唐发出第一个问题。

  看来是内行。吕绮看骆冲望向自己,答道:“考核体系是这样的,以万元收入工资含量确定工资,再用指标体系来修正。”

  “辅助指标体系中权重最重的是什么指标?”

  “利润。”

  “目前的欠发工资中,有多少是理论欠发?”

  吕绮彻底放松下来,跟内行汇报就是轻松,“欠发都是实际欠发。理论欠发不叫欠发。”

  “那就是说,9830万都是应当发下去的?”

  “没错。”

  “机关工资如何确定?”

  “走分厂的平均值。”

  “机关有没有分类?”

  “没有。”

  “内部责任制是职代会通过的吧?”

  “是。春节前就通过了。”

  “那么,如果算上欠发的工资,工资水平同比是什么情况?”

  “增加了12%。”吕绮脱口而出。

  “嗯,收入指标呢?”

  “同比下降19%。截止四月底,公司预计销售收入完成19.4亿,仅完成全年目标的16.2%,但工资则完成控制线的27%……”

  “这是怎么回事?合理吗?”

  “因为去年后半年调整了工资基数,平均每人增资350元。其次就是几个分厂订单严重不足,但为了确保稳定,只能打破考核结果……我认为不会超发,因为后续月份工资实际发放应该会降下来……”

  “也不一定吧,前四个月不是已经破坏了办法吗?”

  “那是没办法的事……”吕绮意识到自己刚才的话说错了。而陶唐是对的,假如局面得不到改善,注定会出现他担心的结果。

  “骆总,”陶唐的目光转向一直没说话的骆冲,“你认为责任制考核办法需不需要做调整?”

  “这个,我认为不需要……”

  “如果生产一直这么不景气下去,也不需要?马上就五一了,上半年预计完成多少?”

  “收入32个亿应该有把握,搞得好会完成35个亿。五六两个月是传统的高产月份……利润将亏6000万左右。”

  “全年的收入指标是120个亿,利润则是盈利2个亿……冯老总给我的命令是指标不变。骆总,先不说利润,下半年能干出85个亿吗?”

  “不能。根据前四个月的运行,恐怕全年70个亿都难保。陶总,您必须打报告给总部了……”

  “宋悦签订这份军令状,没有跟班子通气吗?为什么悬殊如此之大?”

  “年初李珞做出的市场容量只有75个亿。但宋悦不干,因为总部有递增10%的要求。当时我是投了反对票的,有会议记录可查。最近几年,我们的主要市场占有率一直在萎缩。”

  “话题跑偏了……骆总,吕主任,你们认为欠发的工资该如何处理?”

  这个话题不好接。按道理是必须发的,但总经理的屁股未必跟职工坐在一条凳子上。而且,这是前任的遗留问题,陶唐未必愿意马上埋单。

  “我的意见,不一定对……”看骆冲沉吟不言,吕绮忍不住说,“既不能不发,也不应全发。”

  “哦?能不能具体点?”

  “分别情况吧,对于正承担主要生产任务的分厂,应当补发。其余的,先欠着。”

  “先生产后生活?”

  “就是这个意思。”

  陶唐没有对吕绮的建议表态,对骆冲说:“骆总,今天是周五了,反正本周是无论如何发不下去了,是不是你来组织一个会?请各单位主要领导来,特别是那些订单不足的单位领导一定要叫来,听听他们的意见?职工代表组长也参加。看看大家有没有好的建议?另外,吕主任,你们部研究下责任制考核的合理性吧,就这么搞下去,我敢断言到年底,指标差一大块,工资却超一大块。利润就更别提了。”

  “陶总,咱厂的平均工资已经落后于地方了……”骆冲道。

  “我知道。但是我们是企业,不是国家机关,没有财政拨款的。每一分钱都要从市场上挣来!你是不是觉着我准备克扣大家的收入来保证效益指标的完成?”

  “不,我不是那个意思……”

  “好吧,谢谢二位。先这样吧。”

  “那,会议您参加吗?我准备下,下午开吧。”

  “你们开吧。我要去分厂走一走。”陶唐看看手表,“哟,已经九点多了。”

  吕绮回到自己办公室,从文件盒里找出内部责任制考核文件的复印件开始阅读。因为是自己主持制定的,除了几个专业性较强的附件外,大部分都很熟悉,不看文件也能回忆起内容。陶唐的意思她认为已准确理解了,他在担心指标注定完不成的情况下把工资超发出去。从现在看,苗头已经出现了,但除了他,领导层没人关心这件事,他们被杨文欢和宋悦搞怕了,顾不上管这个。更严重的是,如果考核延续现在的形式,将形成严重的内欠,正如陶唐所说的,我们是企业,所有的钱都要从市场上挣来,国家是不会给一分钱拨款的。

  如果严格按照考核办法,工资是不会超发的,但总不能将任务不足的单位停发工资吧?职工生活怎么办?稳定还要不要?而陶唐所要的,肯定不是严格按照责任制考核走,否则他干嘛问责任制运行几个月是不是存在问题?显然,他要修订责任制,另辟蹊径,找到一个两全其美的办法。

  吕绮的头开始疼起来。她认为必须先跟刘新军汇报一下。就算他不管,仍将皮球踢回来,也不能说自己不尊重他。

  吕绮起身沏茶,电热水壶摆在窗台上,她在倒水时正好看到陶唐骑了自行车向厂区方向去了,就他一个人,连秘书都没带。

  昨天陶唐在散会后的举动让她在办公楼出了名。韩瑞林打电话来询问究竟,也不知他是如何这么快获得消息的。在二号楼办公的工会女工部长阎淑珍干脆跑了来,非要她交代跟陶唐究竟是什么关系。

  “真的仅仅是同学?”

  “那你说什么关系?”

  “不管你们过去是什么关系,以后你可得罩着我。”

  如果有超越同学的关系倒好了……吕绮想,可是没有。就像刚才,除了开头的一句玩笑,都是严肃的业务问询,完全是上级对下级的态度。

  当然,他很内行,至少对内部考核体系很内行。

  很想对他说,其实骆冲的意见是对的,今年的指标跟你没有关系,明年才是你的关键。既然这样,还不如让潜亏都暴露出来,就此甩掉包袱轻装前进呢。对,应该找机会跟他说说,对,明天晚上不是有同学聚会吗?那应该是一个好机会。

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