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第70章 全员涨薪!

亏成首富从游戏开始 青衫取醉 2143 2019.09.11 12:00

  1月29日,周五。

  从18号开始,《海上堡垒》产生的盈利已经陆续入账,每周的收入都在四五十万左右!

  下次结算是1月31日,还有两天。

  这段时间内,裴谦依旧在努力地花钱。

  《鬼将》、《海上堡垒》的服务器和带宽全都扩容了,租的云服务器全都给上了最高规格。

  外包了个最贵、服务态度最好、打太极功夫最高端的客服团队,虽然每个月也依旧花不了多少钱,但总也算是一块开销。

  但即使如此,裴谦依旧感觉很绝望!

  【财富转换系统】

  【宿主:裴谦】

  【盈余转化比100:1,亏损转化比1:1】

  【下次结算时间:2天后】

  【系统资金:1124355.3(↑624355.3)】

  【个人财产:708.3】

  裴谦感觉有点生无可恋。

  原本的系统资金,还剩下七八万,没能花完。

  而这两周时间,即使裴谦在努力地花,系统资金还是破了百万!

  有个好消息是,随着新加入玩家的不断减少,《鬼将》的收入在三个月后终于开始大幅下跌了,本周仅入账20多万。

  而坏消息则是,《海上堡垒》开始赚钱了,本周净赚四十多万!

  更坏的消息则是,这很可能只是一个开始。

  《海上堡垒》可不同于《鬼将》,这俩游戏区别太大了!

  《鬼将》顶多也就在手游的圈子里闹腾一下,而且因为定价太良心,顶多也就买个30块的终身卡,所以后劲必然不足。

  但《海上堡垒》可不一样。

  作为一款已经成功的FPS游戏,它所面向的玩家可是目前人数最多的客户端玩家群体!

  而且,它是免费的,具有极强的扩散性。

  它的氪金天花板高,买火麒麟的玩家虽然不多,但只要出一个,就能顶得上《鬼将》88个普通玩家……

  以后《海上堡垒》的收入,恐怕会更高。

  他考虑过,要给《鬼将》和《海上堡垒》更新版本,再花大价钱购买一批美术资源,就能再花出一笔钱。

  但,出新版本,必须有新的收费点,这是系统的规定。

  而且结算前一周不能有任何未发布的产品,否则结算就会延期。

  所以,做新版本的类似想法,只能是等下个周期了。

  而其他的开销,庆功也好、发奖金也罢,系统虽然允许,但也不是无限制的,只能维持在一个合理范围内!

  也就是说,想在两天内达成亏损?

  很有难度!

  但裴谦却并没有丧失希望!

  之前裴谦考虑了,现在的他无非是两个选择:

  选择一,不再败系统资金,等结算。

  好处在于,可以转化大约六千块的个人财产。

  坏处在于,这次系统补充资金的目标额度多半是百万左右,而目前系统资金已经达到了这个数字,那么……肯定不会再补充了,就像上次结算时一样。

  选择二,继续败系统资金,在不影响结算的情况下,能败多少败多少。

  好处在于,不管败了多少钱,系统必然会再补充资金,这就很舒服。

  坏处在于,可转化的个人财产变少,五千可能缩水成三千、两千。

  但,如果能亏成49万零4000以下,就比目前的盈余要赚!

  略一思考之后,裴谦想明白了。

  还是得继续败啊!

  至于怎么败……

  需要新花样了!

  ……

  这段时间,裴谦对系统的了解也越来越深入了。

  按照系统的规定,系统资金只能用于和公司经营活动有关的方面,而个人财产的用法则完全无限制。

  但系统资金具体如何使用,也并不是那么死板,是可以在一定范围内稍微变通一下的!

  就拿最简单的吃饭来说。

  裴谦私下里自己吃饭、请朋友吃饭,都不可以花系统资金。

  但是,请员工聚餐,就没问题。

  但聚餐这种事情又不能太频繁,不能每一顿都聚餐,也不能超过一定的额度。

  比如,昨天才刚刚聚餐了,如果今天还想聚餐是不行的,除非找一个合理的理由。

  像裴谦之前找的那些理由,交流学习啊、庆祝游戏研发成功啊等等,都是可以的。

  在这方面,系统表现得相当智能,对违规行为的判断和系统资金用途的限制,都处于一种动态变化的情况。

  很多事情,并不是绝对禁止,有时候换一种说法,也能变相地办到。

  同样,裴谦之前租房子、租车、买高档西装、买高配游戏本等等,也都是通过“巧立名目”,把个人的需求转嫁到公司名义上了。

  当然,这种“巧立名目”不是万能的。

  比如裴谦想买一双几万块的球鞋?去买一张喜欢歌手的演唱会门票?买一套高级的化妆品?买一辆豪华超跑?打赏个女主播?

  凡是没办法以公司名义去做的事情,统统都是不可以的。

  现在裴谦有110万的系统资金,他考虑了一下之后决定,继续突击花钱!

  上一次结算,裴谦无能为力,是因为他只有自己一个人。

  但这次不一样了,裴谦还有自己可爱的员工们!

  裴谦已经制定了一个详细的计划。

  确定之后,裴谦把辛助理叫到自己的办公室。

  “工资标准已经修改好了吧?”裴谦问道。

  辛海璐点头:“是的裴总,已经完全按照您之前交代过的去办了。”

  “首先是全员调薪,按照职级,主管涨薪60%,其他人普涨30%。”

  “其次是推行项目奖金制,游戏净利润的15%作为项目奖金,发给参与研发的全体员工。”

  “还有就是关照员工生活,每个月每名员工发1000块的购物卡。”

  裴谦点点头:“很好。”

  这些开销,不管是调薪的涨幅还是项目奖金的分成比例,都是目前系统所允许的最高值。

  裴谦倒是想给得更高,但更高了系统不允许,只能作罢。

  在《海上堡垒》上线之前,裴谦也想过搞项目奖金、发购物卡,但情理上说不通。

  因为《鬼将》完全就是裴谦自己做出来的,拿着《鬼将》的钱给黄思博这些人发奖金,也确实说不过去。

  但这次就不同了,《海上堡垒》是黄思博、包旭和设计组的这群人玩命肝出来的,发点奖金合情合理!

  而且,公司盈利能力上来了,每个员工发点购物卡作为福利,也是很合理的事情。

  辛助理拿着小本子:“工资今天应该就会到账了,还有其他的吩咐吗?”

  裴谦心下稍安,等工资发出去,系统资金又能干掉三十多万。

  这次带上项目奖金,几乎是全员月薪过万的节奏!

  还有没有其他的开销了?

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