飞云公司董事长办公室。

　　洪云正在与高管商议建立公司持续发展改善委员会，并研究公司当前所面临的市场形势。

　　坐在洪云面前的高管有：总经理毕友成、研发经理冷明、市场总监李华、生产中心总监郭聪、安全中心总监常兵、副总经理牛碧等。

　　洪云说：“在座的各位都是飞云公司的核心领导层，你们的经营决策影响着公司的发展前景。公司建立十余年来，已经从一个小小的厂房发展到现在遍及全国各地的大型集团化公司。在祖国的每个角落，几乎都有我们飞云公司煎药机设备的身影。我们不仅要把公司做大，还要建立百年飞云公司，这就需要与时俱进的可持续发展的经营策略，为了更好的提供这些策略，我提议建立飞云公司可持续发展改善委员会。”

　　洪云说完，毕友成等人纷纷表示赞成。

　　洪云继续说：“委员会由我来出任组长，委员的组成我提议有：毕友成、冷明、常兵、李华、郭聪。你们几位都是有着丰富经验的老员工，是与企业一起成长起来的，你们的能力和忠心毋庸置疑。我想大家不会有意见吧。”

　　众人又纷纷表示赞成。

　　“牛碧副总经理虽然加入飞云公司不久，但是对于她的成绩大家是有目共睹的，为了公司制度的建设，牛副总倾注了大量的心血。有道是‘我劝天公重抖擞，不拘一格降人才’，飞云公司的用人制度应该是能上能下，能者为先。”

　　洪云看了看众人，说道：“所以我提议，持续改善委员会的另外一名委员，应该是牛碧副总经理。大家有没有意见？”

　　众人默然无语。

　　“冷明，你先发表一下意见吧。”洪云看了一眼冷明。

　　冷明想了一下，说：“洪总，做研发这么多年以来，给我的感受是，理论联系实际，如果不切实际，再好的理论也是空谈。市场需要对大家有用的产品，我们研发就要根据这个需求，来创造产品，如果不切实际的研发，反而对公司的发展不利。”

　　洪云看着冷明，问道：“你的意思是？”

　　冷明笑了笑，说：“我觉得牛副总，还需要再增加一些经验。”

　　“哦”，洪云怔了一下。

　　牛碧听冷明这么说她，快气坏了，她狠狠的瞪了冷明一眼：“冷明，你给我等着。”

　　冷明对她未加理睬。

　　“我赞成冷经理的看法。”常兵说道：“一个人最重要的应该是品质！我不赞成牛副总加入持续改善委员会。”

　　“常兵，你什么意思？”牛碧向他怒道：“你说我品质不好？”

　　“反正，和人家已婚的男人勾三搭四就是品质不好。”常兵接着说：“而且背后经常搞些小动作，做些对公司不利的事情，这样的人根本就没有品质！”

　　“什么？！”牛碧怒道：“常兵，你说的这些有没有证据？如果没有证据，我就说你无中生有，毁坏别人的名誉！”

　　常兵正要继续说话。

　　“兵子，牛副总，你们两个先不要争论。”洪云摆摆手，看向毕友成，道：“友成，你看呢？”

　　“洪总”，毕友成点点头，道：“我赞成洪总的看法，公司现在形成了规模，需要制度化的建设，需要可持续发展的不断变革的经营方针，这就需要优秀的人才来管理。公司人员的意识形态有多种，但主流无非是这几种：经验意识、人性化意识、制度化意识、变革化意识、务实化意识等。”

　　毕友成看了看洪云，继续说：“经验者、务实者、对企业忠诚者，这样的人是公司最宝贵的财富。对于员工和公司的关系，就是铁打的公司、流水的员工。但是企业最终还是要有人的，那么新人虽然是融入的是新鲜的‘血液’，初入公司比较听话，但是他们也会渐渐成为老员工，他们的可塑性也不一定比有经验、务实、对企业忠诚的老员工强。”

　　洪云的眉头微皱，托腮沉思起来。

　　毕友成接着说道：“变革者、务虚者、弄权者，这些人也是公司宝贵的财富。国富论有这么个意思：无论你出于自私还是为公，只要你的行为促进了市场的进步，你就创造了价值。公司的发展应该是在一贯性、务实性的基础上更多的融入新人，进行更加与时俱进的变革。所以依我看，我赞同洪总的看法，无论是新员工还是老员工，只要是对公司发展有推动作用的，都应该破格提拔，飞云公司的人才使用制度应该是不拘一格降人才的人才管理制度。”

　　“牛副总为公司的制度化建设做出了成绩，这点是肯定的。”毕友成看了牛碧一眼，道：“不过看事情应该两面看，在制度建设的过程中，确实也出现了大量的问题，对公司的经营造成了一些影响。做为公司发展的管理者，我们应该身居其位，居安思危，事事为公司的利益着想，而不能你来公司做为管理者整顿一下，他来公司做为管理者整顿一下，然后感觉效果不妙，溜之大吉，做为管理者，这是极其不负责任的。管理坏了，你可以溜之大吉，最后受伤害的却是公司、是公司的投资者、是一直为公司奉献并热爱着公司的诸多员工。飞云公司有过很多前车之例。”

　　毕友成看着牛碧，说道：“牛副总，不管你遇到什么挫折和困难，我希望你能在飞云公司留下来，永远为投资者的利益最大化着想。”

　　听完毕友成的一番话，洪云长长地出了一口气，他在思索着。

　　洪云的手机响了起来，洪云拿起一看，正是河北分公司经理周同打来的。

　　洪云接了电话，听周同详细汇报了工作：原来是在河北分公司来总公司培训的几天里，正在洽谈继续订购飞云公司医疗设备的中医院和两家医院，因为飞云公司最近的应收款回款周期、售后服务等原因，纷纷选择了与平诚公司的合作！

　　洪云听完汇报，一皱眉，他的手机接着又响了起来。

　　这个电话是沧州吕友中医诊所的吕大夫打来的，自从洪云十几年前男扮女装造访他之后，吕大夫经过认真的学习之后，现在诊所做的很是红火。

　　在飞云公司2013年的新产品发布会上，他还受邀前来，专门订购了飞云公司的多功能煎药机，现在对飞云公司来说，是非常忠实的客户，也是洪云的崇拜者。

　　吕大夫在电话里告诉洪云，最近飞云公司的服务不如以前了，而且飞云公司出来的新型环保包药卷，平诚公司早于飞云公司做出来了，价格上也比飞云公司更为优惠，质量上几乎一致！

　　吕大夫说，河北分公司的工作人员，现在都是来去匆匆，看上去工作比以前忙碌了很多。做为品牌的飞云公司，吕大夫不想看到飞云公司品牌的衰落。

　　吕大夫告诉洪云，要提高警觉性，保卫市场，注重公司的品牌意识。

　　听了吕大夫的一番话，洪云对他表示感谢。等放下电话，洪云陷入了沉思当中：难道因为最近推行制度化建设，造成了飞云公司品牌的下降？

　　洪云面前的电脑上，他的微信上，传来了山东分公司经理郑猛、副经理张正的一个文件。

　　洪云打开文件，在文件中，他看到大概的意思是：张正详细阐述了牛碧与马丕前往山东分公司检查工作的过程，并且就山东分公司的各项工作做了详细的数据汇总。洪云仔细一看，山东分公司的工作做的其实相当不错，张正提出对牛碧拟定出的通报处罚完全不服。

　　后面是张正与郑猛对山东分公司市场变化的数据分析，最近半年多以来，在公司制度化建设下的运营，公司的经营收入缩水了三分之一。

　　二人的分析是：平诚公司新型环保包药卷的冲击、经济环境的影响、公司制度化建设的影响。

　　二人在后面提出：公司应该提高警觉性，保卫市场，工作务实性，不能太过盲目的制度化建设。

　　张正在最后引用了***在元旦贺词中的一句话：撸起袖子加油干！

　　看完郑猛与张正的市场分析，洪云感到了事态的严重，他抬起头来，看了看众人，又看了看牛碧。

　　“制度的建设固然重要，这是大势所趋。我也从来不打算放弃，将来公司的发展重心有一点就是制度的建设。不过当下情况看来，我们应该居安思危，我们的步子不能迈的过大，我们应该提高警觉和对市场的敏感性。”

　　洪云看了一眼众人，继续说道：“根据一些办事处的数据反馈，我们的市场目前情况堪忧。平诚公司竟然先于我们做出了和我们类似的环保型中药包药卷，这一点实在令我感到意外。大家怎么看？”

　　“云哥，这种环保型包药卷的研发，我敢保证，我们是首先研发出来的。”冷明说：“不是我小看平诚公司，根据这些年的经验来看，他们不可能早于我们研发出来的。”

　　“哦”，洪云看了冷明一眼：“冷经理，你是说，我们公司有人泄密？”

　　洪云用凌厉的目光向众人看去。