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第十七章 幸福的危机

重生之科技复兴 凝血之殇 2634 2019.06.21 20:20

  李秦没时间与孙老板多谈,马上又去了临时合作的组装厂。

  这个时代的街机基板就像四十年后组装好的电脑主机,但还需要一个框体装下,以及一台性能和尺寸超过电视的显像管,还有一堆外部设备。

  很多客户先前购买过其他厂商的整机,这时不需要购买框体,也不需要购买显像管,那些都是通用装置,只要把基板换下来,最多换一套扫描板、电源盒、按钮摇杆就行了。

  但更多的客户都是第一次购买街机,现在各种类型的商店都想摆两台街机增加收入,甚至一些不差钱的玩家会自己购买街机。

  雅达利家用机上的游戏素质与街机不可同日而语,这也是未来几年街机市场火爆全球的原因。

  李秦与其它厂商一样都喜欢卖整机,因为利润更大。

  现在市面上一台完整的街机,价格通常在5000-7000美元之间,《太空入侵者》已经卖到8000美元。

  《中国方块》的整机最高定价是7000美元,当然这是销售时的最高售价。

  他给总代的整机出货价是4500美金,而成本只有两千五百美元,这个利润要比卖基板更大。

  现在第一批200块基板已经送到第三方组装厂,一周内就能出货200台整机。

  这其中50台要交付给斯坦福大学,林怀贤和布什内尔那边要先送去各50台,孙老板也要送去45台,剩下5台他准备留在公司里。

  李秦安排好第一批机器的去处后,又再度忙得团团转,但这种忙碌也让他感受到了创业成功的乐趣和喜悦。

  一直忙到三月份的最后一天,首批两百台整机全部从拼装厂运出送到他租下的仓库里,很快就会运往各个客户手上。

  但让他有些尴尬的是,这个仓库摆放更多的是石头。

  “没办法,生意太火爆了,我现在要两只耳朵接(订单)电话。”

  韩立正好也在仓库,他貌似更忙一点的样子。

  “这么多的石头,你花了多少钱进货?”

  李秦来的时候看到外面有一辆卡车正在卸货,他实在算不出这能做出多少宠物石?

  “这一袋石头是三十磅,成本价三美元,大概能做五百个宠物石。我这次一共进了两百袋,至少能做十万个了。”

  “你算过没有,每套宠物石的成本大概是多少?”

  “成本大都在人工和运输里,我顾的这些工人只要把石头分装好,然后连同饲养手册一块放进纸箱子里,就能向外出售了,每套宠物石的成本最多二三十美分。”

  韩立也觉得这一行十分暴利,但也知道这种卖概念和脑洞的东西很快就会降温,因为阻止不了别人山寨。

  李秦也点点头,这个宠物石确实很容易山寨,但那本饲养手册却很难仿制。

  他们与其说卖石头,还不如说是在卖饲养手册。

  这东西照抄就属于侵犯著作权,所以短期内还是只有韩立一家有市场。

  “我得向你借一些资金,我必须快速把生意做大,争取在三个月内卖出上百万块,这之后生意肯定会越来越难做,我打算只做到圣诞节就收手。”

  “确实是这个道理,我可以拿给你二十万美金。”

  韩立神色一喜,说道:“那太好了,我保证在三个月内把钱加倍还你,现在我可以疯狂聘请工人了。”

  李秦没有在仓库多留,他的公司也准备正式营业了。

  这半个月,他一直在持续招聘员工,同时也在寻找合适的写字楼。

  最后又是布什内尔帮他找到一处位置和面积都不错的地方,李秦将一整层租了下来,办公面积差不多有六百多平方米。

  搞定公司的办公地点后,他也没忘记让布什内尔继续帮忙在雅达利挖人。

  布什内尔对华纳和雅达利的新管理层怀有极深的怨气,这件事做的很卖力,但成果斐然并非全是他的功劳,雅达利的管理层自己就在搞大清理。

  卡萨尔上任后除了展开对布什内尔旧部的大清洗,还把员工工资下调,并且要求开发部门夜以继日的开发游戏,原来的七七五工作制被改成了十十五,不仅没有加班费,还不能在自己的游戏里公开自己的名字。

  这种将程序员刻意推向幕后的做法是为了隐瞒信息,以此来躲避竞争者的人才挖角,现在可不光李秦一个人惦记着雅达利的人才库。

  但这种极端做法使得公司内部的各个游戏开发者怨气横生,特别是没有加班费和十十五工作制,使得许多人都想另谋高就。

  然而这个年代的硅谷大都是创业公司,每周工作时间基本都在45到55个小时之间,数来数去就只有布什内尔时代的雅达利工作氛围最轻松,引得无数人向往。

  很多人想跳槽时却发现合适的工作岗位并不多,待遇还未必有改革后的雅达利好,这就很蛋疼了。

  所以一些人在得到布什内尔的联系后,尽管大都不愿意来一家新成立的公司,李秦还是招到了几个令他满意的员工。

  他自己管理的“软件开发部”便招到了三个臭皮匠,这三人都是前雅达利的员工,新管理层一上任就把他们定性为“产出撑不起工资的老员工”,简称“混子”。

  李秦觉得这个评价不全错,这三个人虽然都是称职的程序员,敲代码能力很强,但创造力低了一些,只能执行而无法创造。

  但这种人倒是很适合他,因为他不需要手下多么有创造力,只要执行能力强就够了。

  “硬件工程部”也招到两个雅达利的前员工,这两人倒不是混子,他们是真的受不了新管理层的铁腕管理风格,以及严格的新制度。

  李秦表示他看这两个家伙同样很不顺眼,因为他们是典型的嬉皮士。

  所谓的嬉皮士就是指那些作风颓废,不修边幅,性格反叛,离不开洗衣粉的家伙。

  布什内尔时代的雅达利有很多这种人,他那散漫放纵的管理风格,非常吸引这些科技怪客,当初的乔布斯也是个嬉皮士。

  但不得不承认,这种人往往都是富有创造力的发明和开发人员。

  然而一个公司不能全是这种人,特别是公司规模做大后,采用严格的管理制度势在必行。

  李秦能理解卡萨尔的做法,但他现在还没有挑三拣四的资格,于是整个公司都是各种奇葩的怪才。

  但不管怎么说,“光圈科技”通过半个月时间顺利组建了“软件开发部”、“硬件工程部”、“市场营销部”、“供应链管理部”,员工人数也在不知不觉间达到了两位数。

  这样的公司规模和雇员人数,实际上已经让李秦具备了快速拿到绿卡的要求。

  七十年代的美国在发放绿卡上有几个特别条款,比如“成立一年以上的美国公司,可以为持签证的总裁或者经理申请绿卡,不需要排期,一月内就能拿到临时绿卡,一年内就可以拿到正式绿卡”。

  如果成立的公司资本达到10万美元,或是创造了10个以上美国人就业,拿到绿卡的速度还要再快上几倍。

  李秦和韩立现在都满足这一条件,他们只要去申请绿卡,一周内就能拿到临时绿卡,三个月内就可以拿到正式绿卡。

  但前提是先放弃留学生身份,此刻他名义上还是种花家的公派留学生,一旦拿到绿卡就不再是这个身份了,斯坦福大学也不会再接受他的留学资格,那时他会被学校开除。

  李秦倒是不在意被开除,他到斯坦福大学从来都不是为了学习。

  特别是在愚人节当天,林怀贤发来的一张订货单让李秦更加对大学没了兴趣,因为这是一张1000台整机+1000块基板的大单子,公司的产能终于出现了幸福的危机!

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